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劳动者“不知”为谁工作?
来源:本站 更新时间:2013-10-24 16:35:02 浏览量:

每天辛勤劳动,按劳领取报酬,却不知在为谁工作。这?#27492;?#21290;夷所思的事情,在现实生活中却普遍存在。

劳动权益意识普遍薄弱,法律法规难以有效落实……令劳动关系认定困难重重

这几天,王乃峰的情绪特别好。因为就在12月12日,?#26412;?#24066;第二中级人民法?#21512;?#36798;判决书,认定他与自己所工作的?#26412;?#40857;泰货运有限公司存在劳动关系。

2008年1月,王乃峰来到龙泰货运有限公司从事商品车驾送工作,负责将商品车从?#26412;?#36865;往全国各地,2009年9月19日,他不?#20197;?#25552;车时发生交通事故,受了重伤。

在援助律师的指导下,王乃峰提起工伤认定申请,但申请工伤认定需先确认劳动关系,这时王乃峰才发现,尽管自己已经在龙泰干了近两年,但要认定与公司存在劳动关系却非易事。

2010年9月,王乃峰向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认劳动关系,被驳回,理由是货运行业零散用工、灵活用工普遍存在。仲裁委认定王乃峰与公司之间存在的是雇佣关系,而非劳动关系。

之后,王乃峰向法院起诉。法院一审时认为,根据关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)的规定,确立劳动关系存在的三个要件为:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规?#36718;?#24230;适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,王乃峰与龙泰公司之间符合上述劳动关系成立的构成要件,故作出王乃峰与龙泰公司存在劳动关系的判决。但龙泰公司不服,上诉至?#26412;?#24066;第二中级人民法院,所幸的是,二审维持了一审原?#23567;?/p>

“历时一年多,一裁二审,只为了确认与工作单位存在劳动关系。”王乃峰十分伤感地说,明明为这个企业工作,却不承认我们之间存在劳动关系,真伤心。

据王乃峰的援助律师王丹介绍,认定劳动关系还只是王乃峰争取权益的第一步,接下来再申请工伤认定、获取工伤赔付等,即便顺利?#39539;?#19968;年左右的时间。

 
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